Manpower "Yetenek Açığı" Araştırması 2011

Türkiye

Sıra

Dünya

Sıra

Avrupa

Sıra

Üretim Operatörleri

1

Teknisyenler

1

Zanaatkarlar

1

Satış Temsilcileri

2

Satış Temsilcileri

2

Teknisyenler

2

Mühendisler

3

Zanaatkarlar

3

Mühendisler

3

Kol İşçisi, Gündelik İşçi

4

Mühendisler

4

Satış Temsilcileri

4

Mekanik İşçileri

5

Kol İşçisi, Gündelik İşçi

5

Yöneticiler

5

Kişisel Asistanlar, İdari Asistanlar,Sekreterler, Ofis Destek Elemanları

6

Yöneticiler

6

Şöförler

6

Teknisyenler

7

Muhasebe ve Finans Personeli

7

Kişisel Asistanlar, İdari Asistanlar,Sekreterler, Ofis Destek Elemanları

7

Yöneticiler

8

IT Personeli

8

Üretim Operatörleri

8

Restoran ve Otel Personeli

9

Üretim Operatörleri

9

Kol İşçisi, Gündelik İşçi

9

Zanaatkarlar

10

Kişisel Asistanlar, İdari Asistanlar,Sekreterler, Ofis Destek Elemanları

10

Mekanik İşçileri

10

Toplam Yanıtlayan

1.001

Toplam Yanıtlayan

39.641

Toplam Yanıtlayan

18.137

Pozisyonları doldurmakta zorlanan işverenlerin oranı (%)

48

Pozisyonları doldurmakta zorlanan işverenlerin oranı (%)

34

Pozisyonları doldurmakta zorlanan işverenlerin oranı (%)

26

Pozisyonları doldurmakta zorlanmadığını belirten işverenlerin oranı (%)

52

Pozisyonları doldurmakta zorlanmadığını belirten işverenlerin oranı (%)

66

Pozisyonları doldurmakta zorlanmadığını belirten işverenlerin oranı (%)

74

Sapma oranı
(ulusal) % + veya -

3.1

TÜRKİYE

EMEA

DÜNYA

Deneyim eksikliği

59%

28%

28%

Uygun aday  bulmakta zorlanmak/hiç başvuru olmaması (yetenek açığı)

31%

26%

24%

Temel teknik beceri  eksikliği

27%

27%

22%

Adayların doğru değerlere ve düşünce yapısına sahip olmaması 

25%

7%

10%

İşin istenmeyen coğrafi lokasyonda olması

16%

3%

3%

Adayların teklif edilenden fazla maaş istemesi

12%

8%

11%

Uyumluluk veya kişilerarası/iletişim becerilerinin eksikliği

11%

9%

8%

İş bilgisi/ akademik eğitim veya sektörel niteliklerin eksik olması

9%

18%

15%

Mevcut ekonomik ortamda, iş değiştirmek istenmemesi (risk almak istenmemesi)

6%

3%

3%

İş için yer değiştirmek istenmemesi (eşin de taşınmasının gerekmesi/evin satılamaması/uluslararası bir meslek için hazır hissedilmemesi/seyahat engeli olması vb.)

5%

2%

2%

Adayların doğru kişiliğe ve zekaya sahip olmaması (temel karakter ve akıl özellikleri)

3%

4%

6%

Adayların yarı-zamanlı veya outsource kadrolu çalışmaya istekli olmaması, daimi ve full time işler istemeleri

3%

3%

3%

Sektörün/mesleğin olumsuz imajı 

1%

2%

2%

Adayların gerekenin üzerinde nitelikli olması

1%

1%

2%

Şirketin ve/veya şirket kültürünün zayıf imajı

0%

0%

1%

Diğer (belirtin)

2%

10%

10%

Bilmiyorum

1%

9%

11%

TÜRKİYE

EMEA

DÜNYA

Aday bulmanın zor olduğu pozisyonlarda çalışanları elde tutmaya daha fazla odaklanmak.

50%

10%

8%

Mevcut personele ek eğitim ve gelişim olanakları sunarak pozisyonları doldurmaya çalışmak.

41%

19%

21%

İşe giriş / Başlangıç maaşlarını artırmak.

34%

4%

8%

İş alım süreçlerinde adaylara net kariyer gelişim fırsatları sunmak.

16%

4%

4%

Henüz istenen becerilere sahip olmayan ama öğrenme ve gelişim kapasitesi olanları işe almak.

11%

13%

10%

Sunulan yan menfaat paketini ve bonus sistemini geliştirmek.

6%

3%

5%

İşe alım/Reklam/Personel seçme stratejilerimi değiştirmek.

5%

13%

11%

Seçme kriterlerini yeniden tanımlayarak, aranan özellikleri olmayan adayları da başvuru kapsamına dahil etmek.

5%

3%

4%

Ülke dışından arayışlara yönelmek.

4%

4%

4%

Bölge dışında personel arayışına girişmek.

3%

13%

13%

Aday havuzunu geliştirmeye daha fazla odaklanmak. (Yüksek potansiyellileri belirlemek, halef geliştirme yaklaşımı gibi)

1%

3%

6%

İhtiyaç duyulan yetenekleri sağlayacak müfredatlar geliştirilmesi için eğitim kuruluşlarıyla işbirliklerine girmek. 

1%

9%

6%

Özellikle yönetici veya üst düzey pozisyonlar için mevcut çalışanlar arasından en uygun kişiye/ekiplere geçici roller vermek.

1%

2%

3%

Şu anda herhangi bir strateji bulunmuyor. 

1%

5%

3%

Adaylara  sanal iş ortamı yaklaşımı sağlamak. 

1%

1%

2%

Gelecekte yeteneğin bulunacağı bölgelerde ofis açmayı veya taşınmayı düşünmek.

0%

1%

1%

Diğer (belirtin)

3%

8%

7%

Bilmiyorum

4%

21%

21%