Değerlendirme Merkezleri

Kurumlar, en doğru adayları seçebilmek için, değerlendirme merkezlerinden giderek daha fazla yararlanıyorlar. Değerlendirme merkezlerinde kullanılan uygulama türleri, doldurulacak pozisyona ve söz konusu kuruma bağlı olarak değişiyor. Bununla birlikte, değerlendirme merkezlerinde normalde mülakat, sunum, grup çalışmaları ve psikometrik testler de dahil olmak üzere, çeşitli test ve egzersizlerin bir birleşimini uyguluyorlar.

Bir şirket açısından değerlendirme merkezlerinin avantajı, değerlendirmeyi yapanların adaylar hakkında yalnızca bir mülakat ile elde edemeyecekleri objektif bilgileri derlemelerine olanak vermesidir.

Potansiyel işvereniniz tarafından bir değerlendirme merkezine katılmanız istenirse, şunlara dikkat etmeniz önemlidir:

• Elinizden gelenin en iyisini sergilemeniz gerektiği için o gün olabildiğince dinlenmiş olarak gidin
• Değerlendirmelerden birinde kötü performans sergilerseniz paniğe kapılmayın, çünkü kurum sizin gün boyunca sergileyeceğiniz genel performansı dikkate alacaktır. Ancak, söz konusu işe alınmanız için, asgari puan elde etmeniz gereken belli değerlendirmeler olabileceğine dikkat edin
• Zamanında gidin ve iyi izlenim bırakmaya gayret edin

Psikometrik testlere katılmak

Bir işverenin, mevcut iş pozisyonuna uygun olup olmadığınızı araştırırken kullanabileceği bir dizi farklı değerlendirmeler söz konusudur. Kişisel profiller ve yetenek değerlendirmeleri bu kapsamda yer alır. Psikometrik testler hakkında daha fazla bilgi almak veya bu testlerden birini uygulamak için www.shlgroup.com/uk/candidate adresini ziyaret edebilirsiniz.