Sosyal Sorumluluk

Manpower olarak Kurumsal Sosyal Sorumluluk konusuna yaklaşımımız çalışma yöntemlerimizi belirleyen küresel değerlerimizden güç alır. Kurumsal Sosyal Sorumluluk etkinliklerimiz aracılığıyla, Manpower olarak aşağıdaki ölçütleri kendimiz için birer hedef sayarız;

Çalışanlar

Çalışanlara, müşterilere ve topluma, ayrıca iş hayatının onların yaşamları üzerindeki etkisine önem veriyoruz.

• Nüfusun tümünü bir bütün olarak yansıtan, farklı ve kapsamlı bir iş gücü pazarı geliştirmek.
• Sosyal kaynaşmayı örgütlemek – dezavantajlı konumdaki tüm grupları iş gücüne dahil ederek, ekonomiye bölgesel, ulusal ve uluslararası düzeyde katkı sağlamak.
• Bireylerin gereksinimlerini dikkate alıp, daha hevesli ve üretken iş gücü oluşturarak İş/Yaşam dengesi kuran politikalar uygulamak.

Bilgi

Bilgi ve kaynakları paylaşarak öğrenmek ve gelişmek.

• İş avantajı sağlayan öğrenim ve eğitim programları, yetenek geliştirme ve iş deneyimi fırsatları sayesinde, her yaştan insana “Yaşam Boyu Eğitim” sunarak, istihdam edilebilme güçlerini artırmak ve sürekli istihdam sağlamak.
• Etkin insan ve değişim yönetimi alanında kendi deneyimimizi kullanarak, şirketlerin iyi ve kötü günlerinde insanları sağduyulu biçimde yönetmeye teşvik etmek.
• Çalışanlarımızı şirket sorumluluğunu paylaşmaya teşvik etmek ve içinde yaşadığımız ve çalıştığımız topluma kişisel katkıda bulunmalarını sağlamak.

Yenilik

Kurumsal Sosyal Sorumluluk aracılığıyla, büyümeyi sağlamak ve devam ettirmek için yenilikçi olmaya cesaret etmek.

• Ortak hedeflere ulaşmak için işletmeler , hükümet ve yerel yetkililer, ticari dernekler ve sivil toplum örgütleri ile ortaklıklar kurmak ve girişimlerde bulunmak.
• Sağduyulu iş yönetimi sayesinde hissedarlara kazanç sağlamak – Manpower açısından Kurumsal Sosyal Sorumluluk, yalnızca “doğru” olanı yapmak değildir; iş dünyasındaki sürekli rekabetçiliğimizi artırmamız için bu temel koşuldur.
• “Çıtayı yükseltmek” – Manpower küresel bir şirket olup, tüm çalışmaları burada belirtilen yüksek Kurumsal Sosyal Sorumluluk standartlarına yöneliktir.

Mevcut uygulama düzeyleri değişiklik gösterebilir – bunu biliyoruz – ama vizyon ve değerler sabit, hedef erişilebilir kalır.