Yazımıza tıklayıp okumaya başladığınıza göre sanırız bu sıralar hayatınızda birtakım değişiklikler yapmak üzeresiniz. İşe girmek kadar işten ayrılmanın da doğal olduğu kariyer hayatımız boyunca daha kaç yöneticiyle tanışıp, daha kaç iş arkadaşı edineceğimizi bilemiyoruz. Bildiğimiz şu ki her son bir başlangıç. Belki işten ayrılma konusunda kararınız kesin… Belki de içinizde bir yerlerde kısıt sesler var ve sizi sürekli “emin misin?” girdabına sokuyor. Ne yaşadığınızı bilmeyiz elbette ancak ne hissettiğinizi sanırız anlayabiliriz. Nasıl mı? İş değiştirme konusunda emin olup olmadığınızı sorguladığınız bu süreçte kendinize sorduğunuz bazı sorunlarla çözüme daha rahat ulaşabilirsiniz. Sizin için hazırladığımız “İş değiştirme zamanının geldiğini işaret eden durumlar nelerdir?” başlıklı yazımızda detaylıca ele aldık. Yazıyı okumak için TIKLAYIN.
Buraya kadar her şey tamam. Artık ikna oldunuz; bu iş bitti. Şimdi sizi nasıl bir prosedür bekliyor bundan bahsedelim. İşten ayrılmak için öncelikle bazı prosedürleri yerine getirmeniz gerekir. Bunlar da birkaç adımdan oluşur. Öncelikli olarak eğer planlı bir şekilde işten ayrılıyorsanız bu durumda iş kanununda yer alan maddelere göre bir ayrılık süreci yaşamanız gerekir. Eğer 6 aydan kısa bir süredir çalışıyorsanız 2 hafta önceden işten ayrılma dilekçenizi vermeniz gerekir. 6 ila 18 aylık bir çalışmanız var ise bu durumda 4 hafta öncesinden haber vermeniz gerekir. Çalışma süreniz 1,5 yıl ila 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa da 8 hafta öncesinden işten ayrılma dilekçenizi vermeniz gerekir. Bu aynı zamanda sizin profesyonelliğinizin bir parçasıdır. Yaşadığınız ortam ve şartlar ne olursa olsun saygılı bir şekilde yolları ayırmak daima iyi hatırlanmanızı sağlayacaktır.
İstifa dilekçesi nasıl yazılır?
- İstifa dilekçesini zamanında teslim edin
Ayrıldığınız şirkete ve kendinize olan saygınız için istifa dilekçesini zamanında teslim edin. Kendinize saygınız dedik çünkü bu aynı zamanda profesyonelliğinizin de bir göstergesi olacaktır. Yukarıda belirttiğimiz zamanlar çerçevesinde işten ayrılma dilekçenizi oluşturun böylece işvereninizi mağdur etmemiş olursunuz.
- Şikâyet etmeyin
Belki içiniz çok dolu. Söylemek istediğiniz onca şey var. Belki de en kötüsü haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsunuz. Eğer içinizin böyle rahat edecekse yöneticinizle yapacağınız yüz yüze konuşma esnasında nelerden muzdarip olduğunuzu nelerden rahatsız olduğunuzu ve ayrılma nedenlerinizi saygılı bir şekilde izah edin. Ancak iş yazıya dökmeye gelince şikâyetten kaçının. Şikâyetlerle dolu bir istifa dilekçesi itici duracaktır. Dilekçenizde sadece amacınızı belirtin. Kısa ve öz yazın, nedenlere nasıllara girmeyin.
- Geleceğinizi düşünün!
Yazı dilinde bir sonraki kariyer yolculuğunuzu düşünün. Kullandığınız kelimeler, büründüğünüz tavır, üslubunuz ve daha pek çoğu sizin aslında karakterinizin de bir parçası. Unutmayın ki ayrıldığınız iş son işiniz değil, mutlaka kapanan bir kapı başka bir yerde açılacaktır. Bu nedenle cümlelerinizi yangınla değil içinizi soğutarak ferah bir şekilde kurun.
- Seviyenizi koruyun!
Ne olursa olsun istifa dilekçesi yazarken iş yeriniz ile aranızı bozmadan, seviyeli bir şekilde ayrılmaya çalışın ki referansınız güzel olsun. İyi referans, güzel işler için harika bir teminattır. Bu nedenle çalışma arkadaşlarınızla da yöneticinizle de yolları ayırırken ilişkilerinizi güzel bir seviyede tutmaya özen gösterin.
İstifa dilekçesi örneği
Her kurumun kendine göre işleyen bir prosedürü vardır. Bazı yerlerde direkt yöneticiniz ile muhatap olurken bazı iş yerlerinde insan kaynaklarına yönelmeniz gerekebilir. Genel olarak söz etmek gerekirse aşağıdaki gibi bir istifa dilekçesi örneğinden bahsedebiliriz.
XXX İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne
XXX tarihinden itibaren çalıştığım şirketinizde XXX nedeniyle XX/XX/XXXX tarihi itibari ile istifa ederek ayrılmak istiyorum.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Ad-Soyad:
İmza:
